Resumen del curso PREVENCION EN INDUSTRIA, REGISTRO RETRIBUTIVO Y FORMACION EN PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD
| Objetivos |
|---|
| Este curso permite adquirir los conocimientos necesarios de nivel básico de Prevención de Riesgos Laborales. Incluye además una parte de temario específico en función del Sector Profesional en que se encuadra la actividad laboral que desempeña el alumno. Se pretende consolidar y mejorar los conocimientos sobre prevención aplicadas a las tareas cotidianas en el puesto de trabajo. comprender y elaborar el registro retributivo de una empresa cumpliendo lo indicado en el RD. Explicar de una forma compresible entre otros conceptos, la brecha salarial y como calcularla, techo de cristal, percepciones o complementos salariales, explicar cálculos como la media o la mediana y acceder al modelo oficial publicado el pasado 16 de abril del 2021 está incluido en el curso. Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo es promover la igualdad entre los géneros y potenciar la autonomía de la mujer. Para ello, es imprescindible eliminar las desigualdades y actuar de forma eficiente en todos los ámbitos. El objetivo de este curso es precisamente mejorar la formación en materia de igualdad y transmitir la sensibilización precisa al Comité de Igualdad o a las personas destinadas a optimar la participación de la mujer en materia de igualdad en una organización. |
| Contenido |
| Prevención 1 Conceptos básicos sobre seguridad y salud – 2 Riesgos generales y su prevención 3 Riesgos específicos en industria – 4 Elementos básicos de gestión de la prevención – 5 Primeros auxilios Registro retributivo y auditoría retributiva 1 Consideraciones generales – 2 El trabajo 3 Registro Retributivo empresas con auditoría retributiva 4 Auditoría Retributiva Formación en Promoción de la igualdad 1 Conceptos generales sobre la igualdad de género 2 Avanzadoras contra la exclusión de género – 3 Desigualdad de género en datos 4 Profesiones donde existe más desigualdad de género 5 Mainstreaming - Legislación en materia de igualdad 6 Ámbitos de actuación 7 Ámbitos de actuación 8 Ámbitos de actuación - Lenguaje con perspectiva de género 9 Ámbitos de actuación - Mujer y medios de comunicación 10 Ámbitos de actuación - Mujer y nivel educativo 11 Ámbitos de actuación - Mujer acoso y violencia de género 12 Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas - Plan de Igualdad en la Empresa |